在面试之前，的任务就是去获取合适的简历。而获取合适简历的方法就是我们要通过匹配程度来进行有效的简历筛选。
当业务不熟练时，可以将其与每个职位的招聘要求进行比较当业务熟练时，对于各种招聘要求我们也就能够烂熟于心了。
一般来说，查看简历时，应选择快速浏览方式。首先看看什么是专业，是否匹配然后看看工作经验，做了什么，是否匹配。当我们看的简历非常多的时候，标准就应该更加严格当简历很少的时候，标准则可以适当放宽。
简历可能会有水分，这个也是我们在筛选时应该注意到的，了解到其中疑点的时候，可以先进行一番面试。
如果工作断档被掩饰，职位和工作职责被放大，离职的原因被美化，工作经验被删除或隐藏，这些都是简历中非常常见的情况。经验丰富的招聘人员对此会比较有经验，当看到简历存在疑点时会很明显的感觉出来。
当我们在进行简历的筛选时，一定要保证将一些不适合的简历都剔除出去，只留下适合的简历，这样的简历才是我们真正应该重视的简历。