体验式培训或拓展培训行业近些年发展迅速，专业机构和从业人员数量成指数级增长．与发展速度快相伴而生的另外一个现象是，从业人员素质变得参差不齐.对于一名拓展培训师来讲，实践是最重要的学习和成长方式，但读书与思考也是提高内在涵养必须的途径。
从广义的角度，体验式培训师需要读的书应涉及心理学、教育学、管理学、组织行为学等各领域。而从狭义的角度，本行业人人应读的书整理出来有以下：
1.作为体验式学习理论集大成之作，大卫库伯的《体验学习—让体验成为学习和发展的源泉》是一本必读之书。
大卫库伯也被称为体验式培训的开创者，是一个难得的理论和实践兼具的作者。也许你和我一样很难一口气看完这本书，没有一定心理学、哲学基础的人确比较晦涩艰难，但是内容是经典中的经典不可不读。
2.如果对理论不怎么感冒的，推荐这本实践和应用性强的书，柯林彼尔德等著的《体验式学习的力量》。
这是一本更加贴近拓展训练和体验式培训的书，作者介绍了许多种体验式培训设计的方式，尤其是它的学习密码锁特别有名。这是一本可以打开你视野的书，让你不再局限于传统设计思路，在这个理论基础上你可以创新。
3. 讲成人学习的书籍便是哈罗德等著《交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》，清晰易懂，实用性强，读书本身就应用了这些学习原则，保证你一口气读完不累又有收获。其中一个中心和两个基本点最为经典：以学习者为中心；以绩效为基础，以可验证效果为基础。
4.培训师在分享回顾的时候需要用到引导技术类书籍。
推荐的这本教材级的引导书籍，英格里德·本斯《引导 团队群策群力的实践指南》。如果顺着这根藤一直摸下去，可以发现很多相关的书籍，如群策群力、团队引导、聚焦式会话法等。
5. 最好的组织行为学教程便是库伯和奥斯兰的《组织行为学》。成人拓展培训师面对的大多数是企业客户，所有从组织的层面来讲，组织行为学就是了解组织之中人和人之间互动的钥匙。作者用体验式学习的一些理念来设计其中的课程内容，不仅有学科的知识，重要的是作者怎么样来实现这些知识的传授。麻省理工著名教材。
6.社会心理学对于培训的重要性不言而喻，迈尔斯的这本《社会心理学》，我觉得是可读性最强的一本，做培训，可以不读《普通心理学》，但《社会心理学》一定读。其中经典的案例会让你明白：人是没有思想的！
7、关于游戏的书，无论是培训还是活动或工作，如果没有游戏化思维很难调动现代人的参与热情，推荐简麦戈尼格尔《游戏改变世界》相信每位培训师启发多多。
这本书虽然讲的是电子游戏，但是项目设计可以从中得到许多的灵感。书中提到的游戏吸引人的四个特点一直为我所用：目标、规则、反馈和自愿。游戏也是一种体验，让你的生活更加有意思的体验；而我们做的其实就是让培训更加有趣、有效果的体验。
一个优秀的拓展培训师必须自身在不断的体验中学习，创力体验学院为每位体验式培训师提供了读书清单，希望这些书籍能够成为你前进路上的拐杖，让你走的更稳一些，直到把它们变成自身的一部分。